شورای عالی کار رسماً حداقل دستمزد روزانه کارگران در سال ۱۴۰۵ را با افزایشی قابل توجه نسبت به سال گذشته، ۵۵۴,۴۱۸,۵۰ ریال (معادل ۵۵۴ هزار تومان) تعیین کرد. این مصوبه همچنین شامل افزایش ۴۵ درصدی سایر سطوح مزدی، پایه سنواتی جدید و افزایش مبلغ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار و حق تأهل است.
افزایش حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۵؛ جزئیات بخشنامه جدید شورای عالی کار
تهران – در راستای اجرای ماده (۴۱) قانون کار، شورای عالی کار پس از برگزاری جلسات با حضور نمایندگان دولت، کارفرمایان و کارگران، حداقل دستمزد روزانه مشمولان قانون کار برای سال ۱۴۰۵ را رسماً تعیین و اعلام کرد. این مصوبه که با اجماع هر سه گروه به تصویب رسیده، تغییرات قابل توجهی را در حقوق و مزایای کارگران از ابتدای سال آینده به همراه دارد.
جزئیات مصوبه شورای عالی کار برای حداقل مزد ۱۴۰۵
بر اساس این بخشنامه، حداقل مزد روزانه برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از دائم یا موقت) از ابتدای سال ۱۴۰۵ مبلغ ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال (معادل تقریبی ۵۵۴ هزار و ۴۱۸ تومان) تعیین شده است. این رقم در مقایسه با حداقل دستمزد روزانه سال ۱۴۰۴ که ۳۴۶ هزار تومان بود، افزایش چشمگیری را نشان میدهد.
همچنین، سایر سطوح مزدی (مزد ثابت یا مبنای موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به میزان ۴۵ درصد افزایش یافته و علاوه بر آن، مبلغ روزانه ۵۱۹,۵۴۹ ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۴۰۴ به آنها افزوده خواهد شد.
افزایش پایه سنوات و مزایای رفاهی
کارگرانی که از ابتدای سال ۱۴۰۵ دارای یک سال سابقه کار باشند یا حداقل یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنها گذشته باشد، مشمول دریافت روزانه مبلغ ۱۶۶,۶۶۷ ریال (معادل تقریبی ۱۶ هزار و ۶۶۷ تومان) به عنوان «پایه سنوات» خواهند بود.
از دیگر مصوبات مهم این شورا، افزایش «کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار» است که از ابتدای سال ۱۴۰۵ به عنوان «مزایای رفاهی و انگیزهای» ماهانه به مبلغ ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ ریال (معادل ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان) برای کلیه کارگران (مجرد یا متأهل) پرداخت خواهد شد.
حق تأهل و تسهیلات ویژه
ضمن اینکه، مبلغ حق تأهل برای کارگران متأهل (اعم از زن یا مرد) از فروردین ماه سال ۱۴۰۵ ماهانه ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال (معادل ۵۰۰ هزار تومان) تعیین گردید که توسط کارفرمایان پرداخت میشود.
ضوابط اجرایی و موارد استثنا
ضوابط مربوط به نحوه اعمال افزایش مزد در کارگاههایی که دارای طرح طبقهبندی مشاغل هستند، همچنین برای کارگران کارمزدی و چگونگی ارتقاء طبقه شغلی، از طریق دستورالعملهای اداره کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری ابلاغ خواهد شد.
لازم به ذکر است که مقررات این مصوبه شامل دانشآموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی سال ۱۴۰۵ به طور موقت و صرفاً جهت آشنایی با محیط کار مشغول به کار میشوند، نخواهد شد.
تشویق تولید و بهرهوری
در راستای ایجاد انگیزه در کارکنان و پیوند مزد و مزایا با افزایش تولید و بهرهوری، واحدهای مشمول قانون کار این اختیار را خواهند داشت که در قالب موافقتنامههای کارگاهی و پیمانهای دستهجمعی، نسبت به برقراری و افزایش مزد و مزایا با تأیید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.
همچنین، طبق مصوبه جلسه شماره ۳۴۲ مورخ ۲۴ فروردین شورای عالی کار، اختیار تعیین افزایش مزد برای سایر سطوح مزدی در واحدهای آسیبدیده در جنگ (رمضان) در قالب پیمانهای دستهجمعی به رؤسای تشکلهای عالی کارگری و کارفرمایی محول شده است.
در نهایت، «سقف خالص پرداختی متوسط ماهانه» به کارکنان شاغل در مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی و شرکتهای غیردولتی وابسته به نهادها و مؤسسات مذکور، مطابق قوانین و مقررات عمومی کشور و طبق قانون بودجه سال ۱۴۰۵ خواهد بود.
